ارتباك في الإدارات التعليمية قبل امتحانات نصف العام استبعاد خبراء الكنترولات يهدد مصالح التلاميذ

محمود حافظ - ودعاء عمرو

ردود فعل واسعة بين مؤيد ومعارض لقرار وزير التربية والتعليم باستبعاد كل
من أمضي في العمل بالكنترولات من عضوية لجان النظام والمراقبة 3 سنوات.

أشاد مديرو الإدارات التعليمية بهذا القرار مؤكدين انه يحقق مبدأ
العدالة وتكافؤ الفرص ويسمح بضخ دماء جديدة وافراز قيادات صف ثاني ودعم
واحتكار البعض للعمل فيها مما يصب في الصالح العام وحتي لا تتحول الي سبوبة
وملكية خاصة.

بينما رفض رؤساء الكنترولات الحاليين القرار محذرين من اضراره بالعمل
إذا تم تطبيقه هذا العام مطالبين بتأجيله للعام القادم موضحين ان صدور
القرار في توقيت متأخر يؤثر بالسلب علي سير العمل داخلها ويصيبها بالشلل.

قال نبوي محمد علي مدير عام إدارة الوايلي التعليمية ان قرار إحلال
العاملين في الكنترولات يهدف في المقام الأول لضخ دماء جديدة داخل العمل
بحيث لا يقتصر علي أفراد بعينهم لعدة سنوات طويلة أما قصر العمل لمدة 3
سنوات سيكون أفضل للجميع واتاحة الفرصة أمام الجميع من الإداريين والمدربين
للاستفادة من العمل داخل الكنترولات.

اقترح ان يتم الإحلال بنسبة 50% علي ان تكون بداية من الفصل الدراسي
القادم لأن التنفيذ المرحلي لمصلحة العمل في المقام الأول لأن تدريب
الكوادر واعدادها يحتاج لفترة زمنية كافية علما بأن العمل داخل الكنترولات
في المقام الأول قائم علي الخبرة والتدريب العلمي لفترة كافية.

أضاف ممدوح ابراهيم مدير عام إدارة منشأة ناصر التعليمية أنه من المهم
جدا ادخال كوادر جديدة في العمل داخل الكنترولات لأن العاملين فيها يستمرون
في العمل لسنوات طويلة ويعدونها ملكية خاصة ليس من حق أحد التدخل فيها بأي
شكل من الأشكال وهذه كارثة يجب مواجهتها.

قال ان الإدارة استحدثت برنامج لتنظيم العمل داخل الكنترولات وتيسير
سير العمل من خلال برنامج علي الكمبيوتر يدخل من خلاله بيانات الطلاب
الممتحنين وبناء عليه عدد المراقبين والمصححين واللجان ومن خلال هذا
البرنامج يمكن لأي متعامل جديد في الكنترول التعرف علي كيفية سير العمل
بسهولة ويسر.

مرحلي

أوضح محمد عبدالهادي مدير عام إدارة باب الشعرية التعليمية انه من
الأفضل ان يكون التغيير بشكل مرحلي بدءاً من الفصل الدراسي الثاني لأن
التغيير خلال هذا الفصل لن يكون لمصلحة العمل مطلقا حيث يضم كل كنترول 5
عاملين سيتم استبدال 2 منهم والإبقاء علي ال 3 الآخرين حتي لا يتعرض العمل
لصدمة التوقف فجأة.

قال ان ادخال دماء جديدة في العمل داخل الكنترولات لا يعد استبعادا
للخبرات وانما استفادة من أكبر شريحة من العاملين الحاليين بتدريب كوادر
جديدة تتولي العمل في السنوات القادمة مؤكدا ان المشكلة التي تواجههم هو
صدور القرار في توقيت متأخر وكانت الكنترولات قد تم تشكيلها بالفعل وبدأ
العاملون فيها باستلام مهامهم والبدء في انجازها وبالتالي يصعب تغييرهم
بشكل مفاجئ لما لذلك من تأثير سلبي علي سير العمل داخل الكنترولات.

وصف ثروت رشاد العمل داخل الكنترولات خلال السنوات الماضية بأنه كان
عبارة عن عزبة يحتكرها مجموعة محدودة من العاملين لسنوات طويلة دون اشراك
قيادات شابة في هذا العمل.

قال ان السلبية الوحيدة في هذا الأمر هي وصول التعليمات بشأن
الكنترولات في توقيت متأخر لذا يجب الانتظار حتي الفصل الدراسي القادم علي
ان يتم تدريب كوادر شابة في للكنترولات بالتيرم الدراسي الحالي لأن التدريب
أساس العمل في الكنترولات حيث يقوم العمل بها علي رئيس و2 مساعدين يقوم هو
بالإشراف علي كل الأعمال الأخري التي يتطلبها إعداد الأرقام السرية وتوفير
أوراق الإجابات والترقيم وغيرها من الأعمال موضحا ان حدوث الإحلال بنسبة
25% كل عام كبداية يعد أمرا ايجابيا.

كوادر

أشادت مني قطارية مدير عام إدارة العجوزة التعليمية بقرار الوزير
بإحلال نسبة من رؤساء الكنترولات مكان القيادات الموجودة حاليا حيث انه
لابد من ضخ دماء جديدة حتي يكون هناك كوادر متميزة قادرة علي تحمل
المسئولية وافراز قيادات للصف الثاني واعطاء الفرصة للجميع حتي لا تكون
الكنترولات حكرا علي مجموعة معينة مع تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص سواء في
الادارات أو المدارس المختلفة.

أبدي صبري هيكل مدير عام إدارة الهرم موافقته حيث ان العاملين الذين
ظلوا يعملون بالكنترولات لمدة 3 سنوات فأكثر لابد ان يحل محلهم أعضاء جدد
لاعطاء الفرصة لمن لم يعمل بالتواجد كما انه يفضل العمل بالكنترولات
المحلية حيث يكون لديه جانب من الخبرة في العمل.

قال طارق حسين مدير عام إدارة جنوب الجيزة إن هذا القرار جاء في موعده
حيث ان تغيير أعضاء الكنترولات سيفتح الباب أمام الكثيرين الذين يريدون
العمل واكتساب الخبرة كما انه فرصة للمساواة بين المعلمين والقضاة علي أي
فرصة قد تتدخل فيها الأهواء الشخصية.. مشيرا الي ان نسبة الإحلال 25% أي
نسبة بسيطة وذلك يحقق الصالح العام.

يشاركه الرأي أحمد مبارك وكيل إدارة بولاق الدكرور بأن إعفاء كل من
استمر في العمل بالكنترولات في الشهادتين الابتدائية والإعدادية لمدة أكثر
من 3 سنوات وإحلال أعضاء جدد بدلا من الذين تم اعفاؤهم يحقق العدالة بين
المعلمين ولا يجعل الكنترولات سبوبة ولضمان الشفافية وتكوين قيادات أخري
تتقن العمل وتستطيع مواصلة المسيرة.

استياء

من ناحية أخري أبدي رؤساء الكنترولات الحاليين استياءهم الشديد من
التعليمات التي صدرت من وزارة التربية والتعليم بشأن كنترولات الشهادتين
الابتدائية والإعدادية علي وجه التحديد.

قال أمين محمود رئيس أحد كنترولات الابتدائية بالقاهرة ان القانون يقضي
بإحلال 25% فقط سنويا من اجمالي أعداد العاملين بالكنترولات وهذا يحدث
سنويا بالفعل أما ما صدر عن مساعد وزير التربية والتعليم بشأن إحلال نسبة
75% من القوة الحالية للكنترولات فإنه سيؤدي لإصابة العمل داخل الكنترولات
بالشلل التام متسائلا كيف يتم إحلال 75% من جملة العاملين الحاليين قبل بدء
امتحانات نصف العام الدراسي بأيام قليلة علما بأنه تم تشكيل الكنترولات
بالفعل وبدأ العاملون فيها في القيام بالأعمال المنوطة بهم بالفعل حيث تم
الانتهاء من تسلم الاستمارات ومراجعتها علي الكشوف وادخالها علي أجهزة
الحاسب الآلي تمهيدا لإصدار أرقام الجلوس للتلاميذ.

أشار إلي أنه يؤيد فكرة ضخ دماء جديدة داخل الكنترولات ولكن وفق خطة
ورؤية وليس بشكل عشوائي وبهذه السرعة مطالباً بالبدء في هذا الأمر من العام
القادم حتي نكون قد أعددنا الكوادر اللازمة.

تساءل عبدالمنعم خطاب رئيس كنترول الإعدادية بإدارة الساحل لماذا هذا
الانقلاب المفاجئ من قبل الوزارة علي الكنترولات ولماذا لا يتم تعميم الأمر
علي كنترولات الثانوية العامة والدبلومات أيضاً! قائلاً: إن نسبة
الاستفادة الحالية لكل موظف بالكنترول هي 5% فقط وليس 7% كما هو الحال في
كنترولات الثانوية العامة.

أوضح أن كنترول الإعدادية يضم 27 عضواً وفي حالة إحلال 75% من إجمالي
عدد العاملين فيه فإن هذا يعني أن هنانك حاجة لضم وتدريب 15 فرد قبل موعد
الامتحانات التي ستبدأ بداية الشهر القادم!

أضاف محمد سليمان عضو بأحد الكنترولات أن هذا القرار يتضمن جوانب
سياسية هدفها ضم فئة بعينها وسيطرتها علي جميع الكيانات التنظيمية داخل
العمل بما فيها الكنترولات وهذا أمر لا يجب أن يمر مرور الكرام وأن تكون
هناك وقفة فعلية من جانبنا كعاملين ذوي خبرة داخل الكنترولات فإذا حدث ذلك
سنضرب عن العمل نهائياً وهذا من حقنا.

من جانبهم رفض عادل السيد ومحسن محمود وطارق مدرسي لغة عربية القرار
مؤكدين أن الفرصة غير سانحة الآن لعمل هذا التغيير حيث إن ذلك سوف يؤدي إلي
تعطيل العمل في الكنترولات بسبب وجود الكثيرين الذين يمتلكون الخبرة
داخلها كما أنه لا توجد فرصة لتدريب الذين سيحلون محلهم خاصة أن الامتحانات
علي الأبواب.

يشاركهم الرأي كامل محمد وفتحي عبدالحميد وجمال سيد مدرسي لغة
إنجليزية إن هذا القرار سيؤدي إلي إهدار الأموال. حيث إن الذين يتم إعفاؤهم
يستحقون مكافآت نظير عملهم ومن سيحل مكانهم سيتقاضون أيضاً المكافآت لذلك
فإنه كان من الأهمية أن يتم التمهيد لهذا القرار وتدريب كوادر جديدة من
خلال الدورات التدريبية ليكونوا قادرين علي حمل الراية وحتي لا تحدث مشاكل
في الامتحانات نتيجة ضعف الخبرة مما يهدد منظومة الامتحانات ويعود بالسلب
علي الطلاب.

أجمع علاء محمد مدرس رياضيات وعبدالقادر حسن مدرس علوم وسامح محمود
مدرس لغة عربية علي ضرورة وجود ضوابط ومعايير حقيقية ومراعاة كفاءة الأعضاء
المتقدمين للعمل بالكنترولات سواء في المدارس أو الإدارات التعليمية وحسب
سيرته وسلوكه مع عقد المقابلات الشخصية وعقد اختبارات ضمانات للشفافية مع
الإبقاء علي الخبرات ليستفيد منهم.

الصفحة السابقة